Ottobre 25, 2021

Corriere Locride

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Salute e benessere | Tornare o non tornare al lavoro? – Il Sole di Hermosillo

La portata dell’impatto di Covid-19 sulla salute e sull’economia del paese rende imperativo attuare politiche pubbliche che distribuiscano equamente costi e danni. La nuova legislatura di Sonora ha un’occasione d’oro date le condizioni delle ultime grigie legislature che abbiamo vissuto e lo standard scadente con cui i legislatori si sono a loro volta confrontati. Cosa ci aspettiamo dai parlamentari?

Che c’è molto da fare nello stato e la prima cosa che devono fare è identificare un problema, te ne viene in mente uno? Abbiamo una scelta. Tuttavia, la cosa che ci colpisce è tornare al lavoro quotidiano, vista la gravità della pandemia che continua a mietere vittime. Cosa fare? Cosa non dovresti fare?

È poco definito a livello di scuola, lavoro e impresa. Durante la pandemia di Covid-19, era necessario anteporre gli interessi della società agli interessi individuali; Senza trascurare il bene comune del rispetto dell’autonomia individuale, è necessario stabilire quando l’equilibrio debba essere inclinato verso gli interessi collettivi, in questo caso rispetto alla salute pubblica.

Persistono le condizioni di isolamento dei lavoratori formali che hanno bloccato l’economia (i lavoratori informali non hanno avuto l’opportunità di confinarsi). Per questo motivo, è essenziale disporre di standard che minimizzino i rischi al momento del ritorno al lavoro.

Stabilire criteri per identificare condizioni di vulnerabilità per lo sviluppo di Covid grave; Questo ci consente di agire in modo più responsabile, oltre a tenere in isolamento i lavoratori con una qualsiasi di queste condizioni. Questi standard possono essere applicati a tutti i lavoratori, anche se ci sono considerazioni speciali per quegli operatori sanitari che affrontano ulteriori rischi di infezione e per i quali è impossibile lavorare da remoto (come nel caso di altre tipologie di lavoratori, ad esempio un impiegato amministrativo ).

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Si riconosce il rischio di adottare una politica discriminatoria in cui avere una situazione di rischio equivale a non poter lavorare, ma attenzione! Non lo stesso. Questo ragionamento è molto rilevante, ma il suggerimento è giustificato perché ci sono elementi a sostegno.

In situazioni insolite come quella che stiamo attraversando vengono attuate misure che non verrebbero prese in considerazione in situazioni normali. Tuttavia, occorre considerare alcune domande: si tratta di consentire il ritorno perché i lavoratori hanno bisogno di lavoro per sopravvivere, perché vogliono riprendere le loro attività e le loro vite precedenti, o perché le aziende ne hanno bisogno? Un lavoratore che non è in tale pericolo è obbligato a tornare, anche se prova paura e ansia che i suoi membri più vulnerabili della sua famiglia vengano contagiati? Se è provato che il lavoratore non può tornare a causa delle sue circostanze estremamente pericolose, è obbligato a non tornare?

Quando si considerano queste domande, l’elemento determinante è se i lavoratori ad alto rischio che non dovrebbero più avere accesso al sostegno finanziario possano vivere dignitosamente, per se stessi e le loro famiglie. In caso contrario, avremo un problema morale ed è preoccupante vivere in un Paese che non può fornire queste condizioni.

D’altra parte, il lavoratore che non rientra deve seguire precise raccomandazioni ed essere valutato in un tempo ragionevole per vedere se il suo rischio è diminuito. È necessario riflettere sui problemi di giustizia sociale già esistenti che sono stati esacerbati da questa pandemia: la disuguaglianza economica e la presenza di un alto tasso di malattie prevenibili in gran parte della popolazione.

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Ci auguriamo che la riflessione e il confronto sui temi della salute pubblica e della giustizia continuino, perché oltre a condurci verso una società più giusta, ci consente di prepararci al meglio per prevenire, nei casi migliori, e risolvere situazioni simili a quelle che ora faccia.